Terapia e transporte fretado foram benefícios apontados como mais importantes pelos colaboradores

Os benefícios corporativos têm um peso muito importante no dia a dia de um profissional e em suas tomadas de decisão na carreira. Terapia e transporte fretado foram benefícios apontados por mais da metade dos colaboradores entrevistados em uma recente pesquisa, o que aponta um nível expressivo de valorização à preocupação com o bem-estar. Outro ponto importante ressaltado no ranking dos benefícios mais valorizados pelos entrevistados, a bolsa de estudos ficou em 2º lugar (atrás apenas de cartão de alimentação/refeição). Isso mostra o quanto se valoriza o apoio das empresas no desenvolvimento de profissionais.

O Fretadão, startup de tecnologia que atua na gestão de transporte fretado, entrevistou 209 profissionais de RH durante a composição do estudo “Pesquisa de Benefícios: o que as empresas podem fazer para melhorar a vida dos colaboradores”. Na esteira do quanto os benefícios são determinantes para o que buscam os colaboradores, vale destacar que 43,5% dos entrevistados admitiram que poderiam até aceitar ganhar um salário menor em outro emprego, desde que passem a contar com benefícios mais vantajosos.

Resultados

Entre os entrevistados, 46% estão em cargos de Analistas e Especialistas em suas respectivas empresas. Além disso, 34% ocupam cargos de média e alta liderança, enquanto assistentes e estagiários representam 20%.

A pesquisa ainda mapeou que o cartão alimentação ou refeição é o benefício mais valorizado, com aprovação de 90,4% dos entrevistados. Atrás dele na lista de valorização, aparece a bolsa de estudos com coparticipação da empresa em cursos específicos (resposta de 74,2% dos respondentes). Isso mostra o quanto o apoio das empresas no desenvolvimento de profissionais é importante na visão dos colaboradores.

Terapia (56,5%), transporte fretado sem custo para os colaboradores (52,6%) e academia (45,9%) vêm na sequência entre os benefícios mais valorizados. Dessa forma, sinalizando o quanto a preocupação com o bem-estar por parte das empresas é apreciada pelas pessoas.

“Hoje, mais do que nunca, não basta apenas trazer para dentro da empresa os melhores profissionais. É preciso demonstrar interesse em cuidar dessas pessoas, em zelar pela sua saúde e pelo seu bem-estar, inclusive no trajeto entre casa e trabalho. A disputa das empresas por talentos está cada vez mais acirrada, fazendo com que a estratégia do negócio tenha que passar pela oferta de um atrativo pacote de benefícios corporativos”, explica Antonio Carlos Gonçalves, CEO do Fretadão.

Da sondagem, realizada por meio das mídias sociais da empresa, entre os meses de outubro de 2022 e janeiro de 2023, é possível, ainda, extrair outras importantes percepções dos colaboradores:

• 56% dos mais de 200 entrevistados acreditam que os benefícios se relacionam à felicidade no trabalho;
• 89% demonstraram desejo de estar em uma empresa que ofereça bons benefícios e se preocupe com o bem-estar da equipe;
• 23,4% está, em algum nível, insatisfeito com o benefício que recebe atualmente;
• 43,5% admitem que poderiam aceitar ganhar menos em outro emprego se os benefícios fossem melhores; e
• 82,7% admitem, ainda que com ressalvas, que sairia de uma empresa que não oferece bons benefícios.